Volltextveröffentlichungen (4)

• Justiz Mecklenburg-Vorpommern

  § 626 BGB, § 1 KSchG, § 9 Abs 1 S 2 KSchG
  Kündigung wegen Strafanzeige gegen Arbeitgeber - Auflösungsantrag des Arbeitgebers

• arbeitsrechtsiegen.de

  Kündigung wegen Strafanzeige gegen Arbeitgeber - Auflösungsantrag des Arbeitgebers

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 ; KSchG § 1 ; KSchG § 9 Abs. 1 S. 2
  Kündigung; außerordentlich; Strafanzeige; innerbetriebliche Klärung; ordentlich; betriebsbedingt; Auflösungsantrag; Betreuungseinrichtung; gemeinnützig; Jugendhilfeträger; Machtkampf - Kündigung wegen Strafanzeige gegen Arbeitgeber; Auflösungsantrag des Arbeitgebers

• rechtsportal.de

  BGB § 626 ; KSchG § 1 ; KSchG § 9 Abs. 1 S. 2
  Kündigung; außerordentlich; Strafanzeige; innerbetriebliche Klärung; ordentlich; betriebsbedingt; Auflösungsantrag; Betreuungseinrichtung; gemeinnützig; Jugendhilfeträger; Machtkampf - Kündigung wegen Strafanzeige gegen Arbeitgeber; Auflösungsantrag des Arbeitgebers

Kurzfassungen/Presse (3)

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Strafanzeige gegen Arbeitgeber?

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB; Keine Pflichtverletzung durch Erstattung einer Strafanzeige gegen den Arbeitgeber; Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Interessenabwägung bei Kündigungen; Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung i.S.d. § 1 Abs. 2 KSchG; ...

• haufe.de (Kurzinformation)

  Strafanzeige ist kein Kündigungsgrund

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (23)

• BAG, 13.12.2018 - 2 AZR 370/18

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.08.2023 - 5 Sa 172/22

  Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der (fiktiven) Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (BAG…, Urteil vom 27. Juni 2019 - 2 AZR 50/19 - Rn. 12, juris = NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18 - Rn. 15, juris = NZA 2019, 445; BAG…, Urteil vom 25. Januar 2018 - 2 AZR 382/17 - Rn. 26, juris = NZA 2018, 845).

  Bei der Prüfung im Rahmen des § 626 Abs. 1 BGB, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung jedenfalls bis zum Ablauf der - fiktiven - Kündigungsfrist zumutbar ist, ist in einer Gesamtwürdigung das Interesse des Arbeitgebers an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen das Interesse des Arbeitnehmers an dessen Fortbestand abzuwägen (BAG, Urteil vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18 - Rn. 28, juris = NZA 2019, 445).

  Je höher er ist, desto größer ist diese (BAG, Urteil vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18 - Rn. 29, juris = NZA 2019, 445).

• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 422/13

  Betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische Entscheidung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.08.2023 - 5 Sa 172/22

  Im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung muss damit die unternehmerische Entscheidung, die zum Wegfall des Beschäftigungsbedarfs führen soll, tatsächlich bereits getroffen worden sein (BAG, Urteil vom 31. Juli 2014 - 2 AZR 422/13 - Rn. 34, juris = NJW 2015, 508; LAG Köln…, Urteil vom 8. September 2022 - 8 Sa 605/21 - Rn. 53, juris).

  Zu diesen Tatsachen gehört der schon bei Kündigungszugang getroffene endgültige Entschluss zur Vornahme einer Maßnahme, die zu einem solchen Wegfall führen werde (BAG, Urteil vom 31. Juli 2014 - 2 AZR 422/13 - Rn. 36, juris = NJW 2015, 508).

• BAG, 28.02.2023 - 2 AZR 227/22

  Betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische Organisationsentscheidung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.08.2023 - 5 Sa 172/22

  (BAG, Urteil vom 28. Februar 2023 - 2 AZR 227/22 - Rn. 10, juris = NJW 2023, 1531).

  Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht gehalten, nicht mehr benötigte Arbeitsplätze und Arbeitskräfte weiterhin zu besetzen bzw. zu beschäftigen (BAG, Urteil vom 28. Februar 2023 - 2 AZR 227/22 - Rn. 11, juris = NJW 2023, 1531).

 
• LAG Köln, 08.09.2022 - 8 Sa 605/21

  Anforderungen an die Darlegung der Voraussetzungen einer betriebsbedingten …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.08.2023 - 5 Sa 172/22

  Im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung muss damit die unternehmerische Entscheidung, die zum Wegfall des Beschäftigungsbedarfs führen soll, tatsächlich bereits getroffen worden sein (BAG…, Urteil vom 31. Juli 2014 - 2 AZR 422/13 - Rn. 34, juris = NJW 2015, 508; LAG Köln, Urteil vom 8. September 2022 - 8 Sa 605/21 - Rn. 53, juris).

  BAG, Urteil vom 20. Dezember 2012 - 2 AZR 867/11 - Rn. 35, juris = NZA 2013, 1003; BAG, Urteil vom 23. Februar 2012 - 2 AZR 548/10 - Rn. 18, juris = NJW 2012, 2747; LAG Köln, Urteil vom 8. September 2022 - 8 Sa 605/21 - Rn. 54, juris; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 12. Januar 2022 - 7 Sa 228/20 - Rn. 134, juris).

• BAG, 15.12.2016 - 2 AZR 42/16

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen Stellung eines Strafantrags

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.08.2023 - 5 Sa 172/22

  Die Einschaltung der Staatsanwaltschaft durch einen Arbeitnehmer wegen eines vermeintlich strafbaren Verhaltens des Arbeitgebers oder seiner Repräsentanten stellt als Wahrnehmung staatsbürgerlicher Rechte - soweit nicht wissentlich unwahre oder leichtfertig falsche Angaben gemacht werden - im Regelfall keine eine Kündigung rechtfertigende Pflichtverletzung dar (…BVerfG, Kammerbeschluss vom 2. Juli 2001 - 1 BvR 2049/00 - Rn. 20, juris = NJW 2001, 3474; BAG, Urteil vom 15. Dezember 2016 - 2 AZR 42/16 - Rn. 14, juris = ZTR 2017, 434; LAG Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 11. Mai 2022 - 2 Sa 349/21 - Rn. 30, juris = NZA-RR 2022, 615).

  Es ist daher zu berücksichtigen, ob ihm andere wirksame Mittel zur Verfügung standen, um etwas gegen den angeprangerten Missstand zu tun, andererseits aber auch ein öffentliches Interesse an einer Offenlegung der Information (BAG, Urteil vom 15. Dezember 2016 - 2 AZR 42/16 - Rn. 14, juris = ZTR 2017, 434; LAG Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 11. Mai 2022 - 2 Sa 349/21 - Rn. 31, juris = NZA-RR 2022, 615).

• LAG Rheinland-Pfalz, 11.05.2022 - 2 Sa 349/21

  Außerordentliche Kündigung - fahrlässige Erstattung einer Strafanzeige gegen …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.08.2023 - 5 Sa 172/22

  Die Einschaltung der Staatsanwaltschaft durch einen Arbeitnehmer wegen eines vermeintlich strafbaren Verhaltens des Arbeitgebers oder seiner Repräsentanten stellt als Wahrnehmung staatsbürgerlicher Rechte - soweit nicht wissentlich unwahre oder leichtfertig falsche Angaben gemacht werden - im Regelfall keine eine Kündigung rechtfertigende Pflichtverletzung dar (…BVerfG, Kammerbeschluss vom 2. Juli 2001 - 1 BvR 2049/00 - Rn. 20, juris = NJW 2001, 3474; BAG…, Urteil vom 15. Dezember 2016 - 2 AZR 42/16 - Rn. 14, juris = ZTR 2017, 434; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11. Mai 2022 - 2 Sa 349/21 - Rn. 30, juris = NZA-RR 2022, 615).

  Es ist daher zu berücksichtigen, ob ihm andere wirksame Mittel zur Verfügung standen, um etwas gegen den angeprangerten Missstand zu tun, andererseits aber auch ein öffentliches Interesse an einer Offenlegung der Information (BAG…, Urteil vom 15. Dezember 2016 - 2 AZR 42/16 - Rn. 14, juris = ZTR 2017, 434; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11. Mai 2022 - 2 Sa 349/21 - Rn. 31, juris = NZA-RR 2022, 615).

• BAG, 03.07.2003 - 2 AZR 235/02

  Kündigung wegen Strafanzeige

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.08.2023 - 5 Sa 172/22

  Den Arbeitnehmer in einer solchen Konstellation auf die innerbetriebliche Abhilfe zu verweisen, wäre unverhältnismäßig und würde unzulässigerweise in seine Freiheitsrechte eingreifen (BAG, Urteil vom 3. Juli 2003 - 2 AZR 235/02 - Rn. 41, juris = NJW 2004, 1547).
• BAG, 23.02.2012 - 2 AZR 548/10

  Betriebsbedingte Kündigung - Reduzierung des Arbeitsvolumens und Kurzarbeit

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.08.2023 - 5 Sa 172/22

  BAG, Urteil vom 20. Dezember 2012 - 2 AZR 867/11 - Rn. 35, juris = NZA 2013, 1003; BAG, Urteil vom 23. Februar 2012 - 2 AZR 548/10 - Rn. 18, juris = NJW 2012, 2747; LAG Köln, Urteil vom 8. September 2022 - 8 Sa 605/21 - Rn. 54, juris; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 12. Januar 2022 - 7 Sa 228/20 - Rn. 134, juris).
• BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 644/13

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung - Konkurrenztätigkeit

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.08.2023 - 5 Sa 172/22

  Maßgebliche Beurteilungsgrundlage für die Rechtmäßigkeit einer Kündigung sind die objektiven Verhältnisse im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung (BAG…, Urteil vom 5. Dezember 2019 - 2 AZR 223/19 - Rn. 39, juris = NZA 2020, 227; BAG…, Urteil vom 17. Februar 2016 - 2 AZR 613/14 - Rn. 26, juris = ZTR 2016, 418; BAG, Urteil vom 23. Oktober 2014 - 2 AZR 644/13 - Rn. 21, juris = NJW 2015, 1403).
• BAG, 16.12.2021 - 2 AZR 356/21

  Verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.08.2023 - 5 Sa 172/22

  Entscheidend ist, ob die objektive Lage bei Schluss der mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz die Besorgnis rechtfertigt, eine weitere gedeihliche Zusammenarbeit sei gefährdet (BAG, Urteil vom 16. Dezember 2021 - 2 AZR 356/21 - Rn. 21, juris = NZA 2022, 407).
• BAG, 23.10.2008 - 2 AZR 483/07

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung einer Redakteurin wegen …
• BAG, 05.12.2019 - 2 AZR 223/19

  Datenschutzbeauftragter - Sonderkündigungsschutz
• BAG, 20.02.2014 - 2 AZR 346/12

  Massenentlassung - Änderungskündigung
• BAG, 20.12.2012 - 2 AZR 867/11

  Betriebsbedingte Kündigung - Verbot der Wiederholungskündigung
• BAG, 17.02.2016 - 2 AZR 613/14

  Betriebsbedingte Änderungskündigung - Bestimmtheit des Änderungsangebots
• BAG, 29.08.2013 - 2 AZR 419/12

  Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Sonderkündigungsschutz eines Wahlbewerbers - …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 08.10.2019 - 2 Sa 123/19

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitsverweigerung - Auflösungsantrag des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.03.2022 - 5 Sa 358/21

  Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung - Abmahnung als …
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.01.2022 - 7 Sa 228/20

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen verspäteten Arbeitsbeginns und überlanger …
• BAG, 25.01.2018 - 2 AZR 382/17

  Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist - Verweigerung einer amtsärztlichen …
• BAG, 20.05.2021 - 2 AZR 596/20

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung
• BVerfG, 02.07.2001 - 1 BvR 2049/00

  Keine Kündigung wegen Belastung des Arbeitgebers im Ermittlungsverfahren
• BAG, 27.06.2019 - 2 AZR 50/19

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung - Konzern-Clearingverfahren